לתוכן העניינים של הספר - לחץ/י כאן

עקרון תום-הלב אינו רק מושג משפטי, אלא אבן יסוד המעצבת את כל מערכת היחסים בין העובד לבין המעסיק. עקרון זה נוכח בכל צומת ביחסים:

בשלב הטרום-חוזי: עוד לפני שנחתם הסכם, תום-הלב מחייב שקיפות והגינות במשא-ומתן.

במהלך יחסי העבודה: העיקרון מנחה את ההתנהלות היומיומית, בין אם מדובר בניהול, בקידום, בהתמודדות עם קשיים, או במילוי תפקיד במסירות.

בסיום יחסי העבודה: גם כשנפרדות הדרכים, תום-הלב מחייב הליך פיטורים הוגן, שמירה על זכויות, והתנהלות מכבדת.

בתי-הדין לעבודה רואים בעקרון תום-הלב את הפריזמה שדרכה נבחנים כל סכסוכי העבודה. הוא העיקרון המאחד את כל חקיקת המגן וההוראות המחייבות.

הספר "חובת תום-הלב בדיני עבודה" מציע לך, בין אם אתה מייצג מעסיק ובין אם אתה מייצג עובד, מבט מעמיק ופרקטי על עקרון קריטי זה. הוא מספק את העקרונות הכלליים לצד דוגמאות ממוקדות, שיעזרו לך לנווט בביטחון בעולם יחסי העבודה.